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2 、职业潜能测评
全球最著名的职业规划测评之一，为美国最大的三个教练机构联合推荐。用于指导、激励并促使人们达到最大教育和职业潜能的测评工具。
3 、团队角色测评
帮助组织了解受测者更喜欢承担和适合的团队角色；协助个体发现、发挥和发展自身优势，在与他人合作的过程中扬长避短；同时有助于组织更有效地化解冲突、建设性地利用人际差异，达到优化团队的目的。
4 、能力测评
用于考察受测者在工作方面所具备的基本能力素质。测验所测查的各项基本能力是员工完成工作任务的必要条件之一，同时揭示受测者的学习能力和进一步发展提高的潜力。
5 、通用人才选拔测评
通用人才选拔测评是一个非常深刻的评价系统，可以提供动态的、客观的性格描述，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。
5 、职业规划系统
国内第一套自助式职业规划测评，系统整合了职业咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的最佳选择。
6 、性格测评
可用于测量企业管理人员的认知和行为方式，主要考察受测者与做好企业管理工作有关的内在个性因素，涉及到管理者的认知方式、行为方式和管理领导的风格。
7 、 16PF 测评
能预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
8 、大学生职业规划系统
直接面向大学生就业指导、职业规划的人才测评系统。
9 、卡特尔 16 人格测评 -16PF
能预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
10 、职业潜能测评
全球最著名的职业规划测评之一，为美国最大的三个教练机构联合推荐。用于指导、激励并促使人们达到最大教育和职业潜能的测评工具。
11 、学习方式测评
一个人的学习能力直接影响其社会竞争力。有四种类型的学习风格：行动型、思考型、理论型、实用型。 |
